以老帶新促成長 抓緊業務強培訓

3月18日上午（wǔ），環科公司會議室裏，環境谘（zī）詢部技術骨幹劉超斌正在講述自己的環評工作經驗。

為進一步加強團隊建設，發揮技術骨幹和有經驗老員工的輻射帶動作用，幫助業務年輕新員工提高思想業（yè）務水平（píng），環（huán）科公司質控部部長翁磊精心組織開展業務培訓，3月18日的這（zhè）場（chǎng）已經是部門組織開展的第二十八次技能培訓了。

培訓授課內容範圍（wéi）廣，種類多，包含招投標工作的注意（yì）事項、製度總則介紹、注冊環評工程（chéng）師的考試製度、各類（lèi）環境影響評價案例和工作要點講解，及各類軟件的使用辦（bàn）法……除此之外，鼓勵新員工主動提出希望學習的課程內容，增加課程（chéng）的活（huó）泛（fàn）性和實用性，定期對學習內容進行考察（chá），開展閉卷（juàn）考試，保證學（xué）習的吸（xī）收率和高效性。

培訓時間通常安排在周六上午，新（xīn）老員工利用休息時間授課、學習，老員工毫無保留地（dì）傳（chuán）授自己多年來的（de）工作經驗和寶貴心得，新員工也會在通過一段時間的工作學習後，在培訓課（kè）上（shàng）展現自己的（de）學習成果及工作（zuò）經驗，與（yǔ）大家積極交流（liú）、探討。

通過多次培訓，新員工們紛紛表示受益匪淺，在今後的工作中要（yào）不斷加強業務理（lǐ）論知識學習，拓寬工作（zuò）思路，提升業務本（běn）領，夯實業（yè）務基礎，使自己更加勝任本職工作，在（zài）屬於自（zì）己的崗位上發光發熱（rè）。